エイブル 評判 就職

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All rights reserved. 消毒などの商品も管理物件では許可もなく家主様からの指定なのでという嘘を並べて強制的にと...」のような、実際の社員の口コミが観覧でき、株式会社エイブルの採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。 続きを読む, 賃貸の繁忙期がまもなく終了する時期になります。３月下旬になるとお客様の問い合わせが少なく感じます。その中で、仕事をする上で気を付けていることがあります。それは、この時期に エイブルの社員・元社員のクチコミから、退職理由・離職率・転職のきっかけを徹底分析！就活の面接・選考やob訪問だけではわからない、退職者のリアルな声やブラック企業に関する実情を、豊富なクチコミと評点で比較できます。 エイブルに実際に勤務している方、勤務していた方へ。 エイブルの評判はどうですか？エイブルの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。 コメントお待ちしています。 宅建手当、家族手当等はありま… この報酬の口コミの続きを読む, 気に入られるか気に入られないかで、かなり違います。 仕事以外での波長が合うかどうかと、主張を控えること、ある意味バカを演じる事が大切かもしれ… この出世の口コミの続きを読む, 思った以上に給料が伸びないので、将来的には不安を感じる。一人暮らしの人には向かない会社だと思う… この報酬の口コミの続きを読む, ザ体育会系。ノリがいい人じゃないとついていけないかもしれません。ほとんどの社員が上司を尊敬していたと思います それを維持するのにノルマがあり、それを満たさないと、６ヶ月おきにどんどん給料が減っていく。 続きを読む, そんなものは全くありません。 店の人数が少ないのに事務員を抜かれたりなど現場を全く分かっていないことはあきらかです。 ... キャリコネは企業の年収・給与/口コミ・評判/転職・中途採用面接対策/求人の情報サイト. 社員の方は、特に男性はいつも定時を過ぎても残業をしています。 基本的に一人一人分業ですので、自分の仕事を処理していけば特に ... エイブルについての情報や特徴を見てきましたが、実際に利用してみないと全貌はわかりません。というわけで、実際にエイブルを利用した人の評判や口コミをご紹 … Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. ... ... 五井の賃貸アパート・賃貸マンション・賃貸住宅が満載！賃貸情報エイブルの物件情報から、ご希望の不動産賃貸を検索できます。五井の賃貸物件を扱うエイブル店舗にご来店いただければ、豊富な知識を持つスタッフがお部屋探しをサポートします。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, 給与制度:昇給制度は年２回の目標設定シートの評価による。営業であれば高い目標、また契約数のみではなく、退去リフォーム数、火災保険や消毒、ライフサポートの付帯率も評価対象。評価制度:営業は契約件数がすべて。管理物件のクレーム処理もしなければい, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, 給与制度:新卒1年目の賞与は、6月が5万円、12月が10万円と固定されている。2年目からは評価によって変動するが、新卒の最高額は35〜40万円程度。店長になると給与ステージが上がり、給与は30万円〜、年収は500万円程度になる。しかし店舗の, 給与水準：給与は新卒、中途いずれも1年目で16万から18万程度。新卒から10年経っても20万前半しか貰えない社員もざらにいます。ボーナスは年2回ですが新卒、中途1年目であれば10～20万程度。数年勤めても20万中盤。全国トップレベルの営業成, 給与制度:固定給なので、契約件数がとれていようがいまいが、みな給料が同じ。仕事に対するモチベーションがない人に向いているかもしれない。勤続年数が経っても、給料はそこまで新卒と変わらないと聞いたことがあります。評価制度:昇進したい意欲さえあれ, 給与制度:給与は毎月固定で支給されますが結構低いです。まぁ家族を扶養してる方には向きません。また賞与も評価はありますが、基本社員全員あまり変わりありません。ですので期待はしないほうがいいでしょう。評価制度:数字に追われる毎日で賞与に反映され, 評価制度:インセンティブの無い会社なので、そこは良くも悪くもある点だと思います。全国的にも良い成績を挙げてる方が良い賞与をいただいているイメージ。それなりの成績なら基本的には350万前後だと思う。店長代理の5年目の方でエリア5位くらいの成績, 給与制度:歩合制ではなくノルマがない為、たくさん契約を取る人も、極端な話0契約の人でもお給料は同じ。やってもやらなくても給料自体に差はない。評価制度:オプションの商品や、エイブル独自のビッグスマイル制度などをかつようすれば、少しは評価される, 給与水準：新卒は手取り16万程度、中途は経験によって異なるが手取り18万～25万程度。宅建を取ると手当がつく。交通費もある。契約を何件とったらどれだけインセンティブが入るという明確なものはないので稼ぎたいという人には向かないと思う。賞与は年, 給与水準：店長になれば月額の給料は年齢問わずもらえる。額面40万は確保。ボーナスに関しては正直ざっくり査定。前年より1、5倍契約数を伸ばしても、ボーナスは据え置きの社員は結構いた。店長という立場上、店舗の全社員のボーナスを把握出来たが上がっ, 給与水準：給料は最初聞いた時はインセンティブもあると聞いていましたが実際はほとんど無いです。あったとしても気持ち程度です。また、家族がいる方はオススメではありません。家族手当ては無いので結婚しても子供が産まれても給与に反映することはありませ, 給与水準：固定給なので契約をしなくても変わらないので生活はしやすいと思います。新卒は低いと思いますが約20万円ほどかと思います。手取りで15～16万円前後ですね。年間で何千円かはあがると思いますので気にしなくても良いかも。賞与は評価分が多少, 給与水準：年収は頑張っても３００万円程度で店長になれば５～600万円になる。一見すると少なく感じるが妥当だろう。小さいお店では予算が１月で１２０万円程度なのに対して４人の営業マンがいる。単純に計算すると、一人３０万円です。給与２２万円とする, 給与水準：仕事量に対して給料は低いと思う。残業や休日出勤をしても全てサービスなので、手当てが付く事はない。仕組みとしては付くとしても、現場では許されていないので、サービス残業やサービス出勤は暗黙の了解となっている。残業代等が出ていればここま, 給与制度:歩合はないため、毎月安定したお給料はいただけます。賞与に評価が反映されるため、同期でもそこで年収に差がつくこともあると思いました。評価制度:本当にできる社員だと年齢関係なくどんどん昇進していける環境だと思います。完全実力主義な会社, 給与制度:パート社員の為社員の賞与は分かりませんが、13年働いている社員が給与が6000円しか上がらないと嘆いていました。他の社員の方も一度下げられた給与を次期成績で戻してくれると言われ、目標達成したにも関わらず、約束は守られなかったと言っ, 給与制度:数か月に一度対応品質のチェックが入ります。そこで点数が良ければ給料が上がるシステムです。それがいい意味でモチベーションアップ等になればいいのですが、残念ながら上げ足を取って給料を下げようとしているのかなぁ？と感じてしまうところがあ, 給与制度:契約を取り続けて２年くらいたつと給料に反映されてくる為、契約がすぐ給料に繋がると思って入社した社員は１年くらいで退職していく。, 給与制度:入社してから3年経っても給料は上がらない。営業会社だが、契約をとってもあまりボーナスに反映されない。評価制度:昇給に関しては滅多にないとおもう。, 給与制度:月給は固定で、賞与も成績に反映されにくい。個人ノルマはなく、契約が取れても取れなくても給料は同じ。評価制度:年功序列ではなく実力主義。, 評価制度:評価は営業会社の為、結果次第では稼げるが配属された店舗によっても変わってくるため小型店舗に配属された場合は賞与はあまり期待できない。基本的には店長以上にならなければ高い賞与や給与は見込めないため、社員で相応の給料をもらっているのは, 給与水準：4.5年勤めても、相当契約数を伸ばしたり、リフォームや建て替え提案、管理物件の獲得をしなければ、給料が上がらない。賞与は店やその営業部が予算達成しているかなどで判断される為、達成していない店や予算が低い店の社員はかなり低い。, 給与水準：一生懸命に頑張った分をボーナスに反映していただけるときもあります。しかし、事務職はそもそもが低いです。給与も昇格が無ければあがりません。事務職は昇給の仕組みはなく、働かない人と働く人が明確にわかれています。, 給与水準：業界の中では低い方だと思います。社員の賞与は給料の1ヶ月分～2ヶ月分が平均かと思います。もちろんもっと多く貰っている人もいると思いますが、それは一部の人だけです。昇給もたまにあるかないか…, 給与水準：インセンティブがないのでノルマに対しての切迫感はあまり感じられない。ノルマ以上に契約をとってもとらなくても給与に反映されることがないので生活が一定に保つことができる。, 給与水準：営業職なのに基本給が低いように感じられる。残業代はそもそも基本給に含まれているのでそう考えると非常に低い。給与明細ももらえず自分でPCから出さないとわからない。, 評価制度：成果主義です。そして上に気にいられたらエリートコースです。やったらやっただけもらえないです。今までの枠に収まります。全国トップでも100万ちょいです。, 給与水準：表面上でみると、平均額ぐらいはもらえていると思いますが、勤務時間を考えると納得はできません。休日手当、有給、残業手当、ほぼ皆無です。サービスです。, 給与水準：昇給はまずないと思っていい。上がっても半年で2000円ほどしか上がらない。ボーナスも店の予算、事業部予算が達成していなければ、数万円もありえます。, 給与水準：基本給が手厚く歩合給は無し。給料は下がりずらい。昇給するにはエリアトップの売上が必要。もしくは店長になると一気に給料が上がり生活水準が変わる。, 評価制度：とにかくごますりが上手い人、新卒は出世が早い。気に入られれば契約を付けてもらえるので、自分の考えを抑えないといけない風土がある。, 評価制度：人事評価表が、あるのですが部長初め店長など形式的に評価をするだけです。年収など給与が上がった試しがおりません。非常残念でした。, 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