2020-10-19 / 最終更新日時 : 2020-10-19 未分類

国葬海外

やっと十兵衛さんの立場が明確になってきて、その中で分かった（と言うか、疑い始めている）のが、彼は実は10代の女子が大好きではないか？と言うことです。マンガの名シーンで“腑に落ちる” あなたの知らない、あなたの「強み」と、その活かし方, Web会議で必要なファシリーテーションのノウハウを、たった180分で習得できます！明日からのオンライン会議をムダがなく、短くて濃い『筋肉質会議』に変える手法をわかりやすく体系的に学べます！. 無残出てきますか？海外では元首が亡くなると国葬になりますが、日本の場合天皇の葬儀は大葬、皇族の葬儀はレン葬と呼び国葬と区別していますから、「国葬は吉田茂ももって最後」の方針がかなり先まで続く＝国葬は挙行されないと思います。スポーツ選手？足利一族の血が流れてる人物に拘るあまり、アラサーの女です。エンドロールのあとに何かありましたか？, 本日（2020/10/17）実施された上級実務試験の解答を自己採点したいので皆さんの回答を教えて頂きたいです。自分と同じ回答が多い方をBAにしようと思います笑, https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1322337668. 積極的に質問をし、, 待てど暮らせど鳴らぬ携帯にドキドキし、お祈りメールに怯え、内定レースから1人抜け、2人抜け……、, 最初は変化する友人に戸惑っていた主人公も、いつしか就活の波に飲み込まれる。で、やっと200％“清く、正しく、美しい”就活生を演じたつもりが、最後の最後でダメ出しをくらい地獄の底に突き落とされ――。, と同時に、就活が「オトナたちが用意する舞台に立つための演技力を高める装置」だったことに、気付かされた。就活狂想曲に引きずり込まれた学生たちは、必死で“規格化された若者”を演じているのだ。, 新卒一括採用という機会平等が与えられていることが学生側の多大なメリットになっていることにも一言触れて頂ければ良かったと思います。本論ではないので触れなかったのでしょうけど。＞同じ日経ビジネスオンラインの執筆者でもコメント欄を閉じてしまった某H.Yさんとは対照的ですねＮＢＯ内で遥洋子さんのコラムだけなんですよね。彼女が、というよりコメント欄の扱いを編集担当個人が恣意的に運用できる体制の方が気になります。遥氏以外の著者に対して不平等な扱いになっており、辛口コメントにめげず頑張っている河合氏が気の毒です。, 相変わらずの情緒的記事ですね。今回は科学的分析も無しですか。　結局のところ可哀想と言いたいだけですよね？会社に入ってからの方が大変な人もいますし、そもそも就活自体してない人もいますし、コネ入社の人も変わらずにいますし、一概には言えないですよ？　そういう窓口から入社したい人に当てはまる話で、全員が同じかの如く語るのは間違いです。（私はＨ１２年入社で就活しました※一部上場企業入社）, 日本の就活に関して海外からの共感があるなんて驚きました。面白いですね。本筋と逸れてしまいますが、河合さんの凄いところはご自身の主張に対しどんな辛辣な反応が寄せられてもコメント欄を閉じないところだと思います。気持ち的に厳しいこともあると思いますが、それを受け止められている様子に感服です。具体的なお名前は伏せますが、同じ日経ビジネスオンラインの執筆者でもコメント欄を閉じてしまった某H.Yさんとは対照的ですね。今後共頑張ってください。応援しています。, もう10年以上前から、若い人の間ではスーツと言えば黒、です。理由は、お葬式にも結婚式にも着ていけるから、だそうです。別に黒だろうが紺だろうが大差ないんじゃないでしょうか。それよりも、「相手の話を一所懸命聞いているふり」の方が問題です。南東北の某県職員になって20年ですが、ここ数年私のような中堅職員にまで、そのような「意欲を見せろ」的な要求が日常的になりました。私は仕事をきっちりやっていればそれで良いと思うのですが、上司に自分の意欲をアピールし続けることを、評価面接などを通して要求され続けます。若い人なんかは少しでもダルい態度を見せればしつこくパワハラされます。結局皆「やったふり」の横行です。課長級までそのような感じですので、そんな中で管理職になれるのは「(ありもしない)意欲を見せる」のが上手なイエスマンばかり。県民のことなどどうでもよくて、自分の出世しか眼中にありません。学生の皆さん。自分を殺さなければならないのは、就活中だけではありません。従順な社畜であることを止めれば、即アウトローになるでしょう。それができないタイプの人は、早目に会社勤め以外の道を探した方が良いです。「今だけの我慢」と思ってると、後で辛くなります。, 河合さん、いつも刺激的なコラムを楽しみにしています。匿名の罵倒コメントなんかに惑わされずに、堂々と世の人の心を乱す記事をこれからもお願いします。匿名の罵倒コメントから、世の流れを表す記事に対して日本の既得権者が焦る姿を読み取ることができます。, インドネシアでは就活と新人期間は「プティヒタム(白のシャツ、黒のズボン）」と決まっています。法律より更に厳しい習慣でそうなっています。100％遵守されています。貧しくてシミだらけの白かったシャツを一生懸命洗って、面接に来てくれる若者には、外側の表情とは別の感情も沸いているのですが、仕事させていくうえでのポテンシャルを優先に判断せざるえません。こちらでは、メモを取るくらいの姿勢のある人間は殆どいませんので、貴重な情報です。グローバルには日本以上に厳しい現実があります。現実を理解できて企業に貢献しようというレベルの大人の人材を取るのは当然のことで、それのできない「ガキ」は迷惑なだけ。マスコミが茶化すのはほどほどにしておいた方が、若者たちのためではないでしょうか？, 黒のスーツですが、紺やグレーのスーツより面接時の印象がよいという話です。実際に実験して確認していたTV番組も見たことがあります。そのあたりの情報が近頃はネットのおかげか一気に広まったのだと思います。なお、面接官へのインタビューでは服装を気にしないという人がほとんどですが、印象にバイアスがかかっていることを意識して排除しているという人をいまだ見たことがありません。なら、バイアスはそのまま評価に直結します。▽今の就活のこっけいさは、学生たちが企業採用を大学入試のように捉えているためだと思います。最近は大学入試も傾向と対策が重視されます。実際に傾向と対策を駆使して有名大学へ入った人も多いことでしょう。同じ手法で企業採用試験を突破しようとするから、はたから見てこっけいな行動に見えるのでしょう。企業の採用はテストではなく、お見合いですからね。気に入るかどうかに理屈はありません。だから対策を立てることも難しいです。企業によって好みがぜんぜん違いますからね。いや、採用当者、面接官によって同じ企業でも大きく違う可能性があります。しかし、現在は成功者の情報があっと言う間に広がります。だけど内容に統一性がないのでただ混乱を招くだけなのだと思います。河合さんが上げた例のようにとりあえずお父さんにいいねといわれる程度の意識の方がよいのでしょうね。, いつもながら面白い記事をありがとうございます。”国葬”とは大当たり。あれは弱者の「保護色」であり，本当に見て欲しい「自己」を際立たせる演出。しかし，その演出が奏功するのは「一部」のみ。そのことを知らずに乗せられる多数と選ばれるべき少数のほくそえみ。世の中の縮図だ。「新階級社会」への道を進んで，支配階級になるか被支配階級に甘んずるか。その分かれ道。古のようにははっきりしない今の「階級」にしがみついている姿は世界共通ということか。ピケティ―が指摘する「資産」の飽和と社会の不安定化。「階級」も流動化する「方丈記」の世界。「もののあはれ」は「おもしろき」かな。, １９９８年に就活生でした。当時、スーツの色はたしか「黒」ではなく「濃紺」だった気がします（つまり悪目立ちさえしなければ色そのものには意味がなく流行にすぎないということですね）。ロスジェネまっただ中だったこともあり採用状況はいまより過酷だったかもしれません。が、エントリーもまだはがきとかが中心（リクナビはあった）だったし、SNSなどの利用も今ほど拡大していなかったので、他者との競争状況もわかりづらい分、比較もしようがなく、就活生の心労は今とは別のものだったかも。, とても面白かったです。実に素晴らしい映像ですね。就活生は上から見ると、正に蜂の子で見ていて気持ち悪いものだと思います。私は採用する側ですが、TシャツGパンで来ても内面や能力が見抜けないようであれば人事の責任だと、今は信じています。大体10分も話せば、大方分かる気がします。この就活の謎の流れも、人の見る目のない人事担当者が多いからなのかもしれないなと。あとは、日本的、というのを痛感しました。・良い悪いを断言せず、決定を先延ばしにする・Aと言えば、A'を提示して批評したつもりになるこういう文化がある以上、この国葬は日本の"文化"になってしまうのかもしれません。, 黒のスーツはほとんどいない。４０人に３人くらい。黒じゃなくチャコールグレーとかダークグレーとかなんだよ。黒は、礼服っぽくなるかチャラくなるかなんだよ。だがらグレー系か紺系か。本当に黒じゃないですから。定番抑えないと落としますよ^^。, ▼ 『正社員』というステータスに魅力を感じているのか、または大学行って就職して…という世の先入観に抗えないのか、理由は様々でしょうが、正社員というものに対して採用される側が必要以上に身構えている気がします。▼ 就職活動において回りを気にしすぎている、というのは確かにあると思いますけど、日本的な同調圧力とは違う気がします。何せ就活生は、正解が分からない活動をしているわけですから、とにかく不安で何かに頼りたくなるのでしょう。マニュアルだったり、人のフリだったり。その中で、正解は自分の外にはない、と気づいた人は、就職後もどんどん伸びていくように感じます。▼ やはり雇用の流動性を高め、転職しやすい環境を整えるのが良いのでしょうね。他にも色々ありましょうが、まずは就活生が、この会社は自分のキャリアのファーストステップだ、ぐらいの気持ちを持てるような環境を作らないと。彼等に対して新卒採用に対する心理的なハードルを下げてあげないと、何時までもどころか、さらに就活が激しくなりますよ。採用する側にもされる側にも、これはとても不幸なことだと思います。▼ そのためにはまず、われわれ中年世代が就職、転職というものに対する見方を変えないと、ですね。, 名の知れた大企業に内定をとった学生が勝者でそうでないものは敗者であるというのはひどい決めつけだと思う。そう振舞うものも中にはいるかもしれないが、それは少数だろう。少なくとも若い人はそんな風に考えて欲しくない。希望のところにどうしても入りたいのであれば一生懸命がんばればいいし、それで例え希望がかなわなくとも、それで人生終わりではない。そこから次にがんばればいいだけの話だ。若い人はあまり大げさに考えすぎないで欲しいと思う。どんな職場でも一生懸命働くということは喜びである。スーツが紺とかグレーであることはまさにどうでもいい話だと思う。もっというと希望の会社に入れるかどうかもたいした問題ではない。どの会社で働くかということはいってしまえば、ただの縁である。勝った負けたなどといわずに与えられたポジションで一生懸命結果を出していくことが大事であって、皆がやっていることだと思う。, 海外の欧州系企業の技術部門に勤めていて、今日もちょうどインターンと新卒候補の面接があった。基本的に部署で採用を決め、人事部は書類手続きのサポートをするだけで決定権はない。部署内では求める学生が学んできた分野と理解度、これまでのインターンを含む経験への共通の要求度があり、履歴書でそれらのポイントを吟味して面接候補を選ぶし、学生側もどういう仕事をしたいかしっかり調べ、それに合う経験を積める学校やインターン先を求め続けている。インド人を中心に実力以上のアピールをする履歴書や、他のアジア系などの控えめな履歴書が混じっているので、面接ではそのへんをきちんと精査していく。こうした中、もちろん競争があり、同じ分野の他の学生が内定を取る中、全く内定を取れない学生がでることになるが、日本のシューカツに比べて健全な競争だと思う。結局、不健全なシューカツの元凶は人事部が採用の決定権を持つ会社の仕組みなのではないだろうか。, 私も学生時代に動画のような就活を受け入れ難く苦労しましたが、このルールを守らない訳にもいかず動画の一人を演じ、なんとか内定に漕ぎ着けました。当時「しょうもない事させやがって！覚えとけよ」という気持ちを持っていた私が人事課長とは皮肉な話。ちょうど今の時期、たくさんの就活学生が説明会や企業見学会の為、弊社を訪れます。私は学生に対し、「企業を選ぶのは皆さんで自分の働くべくスタイルと合わないのに弊社を選ぶべきではない。私達もありのままの自分達を見せるから自分にとって「アリ」なのかを考えてね。」と伝えます。文章にするととてもチープです。でもこの話の後、ハマった学生は眼の色がキラキラし、自然体で好きなこと苦手なことを話してくれます。そして選考の時には、弊社を好きになってくれています。そんな彼らは入職した後とても強いですよ。弊社が吹けば飛ぶような中小企業で大人数の学生が来るわけでもないから出来ることなのかもしれませんし私がヒマだからかもしれません(笑)。, 長女が正に就活当事者です。毎日、黒のスーツを着て出て行きます。確かに、パッと見は、お葬式のようですが、気苦労いらず、楽そうです。そんな一面もありかと。, そもそも黒スーツの何がダメなのでしょう？まさかピンクのスーツを着ていれば個性的だとは言わないでしょうね？個性は内面にあるもので見た目では分かりません。その内面にある個性を見せるために学生は就活して面接してるんでしょ。個性を見せようとせずにマニュアルに頼るから何十社も落ちるんでしょ。過去に数百人の新卒面接をしてきましたが、会社の数日前のニュースの内容すら答えられない学生がどれだけ多いか。やる気というか、礼儀・常識以前の問題で、あなたは何しに面接に来たの？当社に興味ないなら面接に来るなよ！と思いながら笑顔で不合格にしています。そういう具合に何も考えていないから自分から進んで周りに合わせて黒スーツ着てるだけで、何の問題もないと思いますよ。, 「グレーか黒のベタッとしたスーツにダサい襟の白シャツ、ひっつめて後ろでしばった髪」、にすると、美人は本当に美人、悲惨な容貌は本当に悲惨、と「本当の顔だち」がはっきりとさらけ出されますよね。通勤途上ですれ違うと、頑張れ！とそれぞれの意味で言いたくなります。ふた昔以上前、内々定が出た直後のミーティングに、白のパフスリーブのブラウスに真っ青で前に大きなリボンを結ぶスカート、（きちんとした）革のヒールのあるサンダル（要はそのあとデートに行く予定だった）、で会社（銀行）に行ったところ、私以外の10人の基幹職内定女子はみんなスーツで「おっ！」と思ったことはあります（思っただけでしたが）。氷河期だったから、あれってもしかして危なかったのかな(笑)。みんなもっと自分を良く見せる格好（工夫）をしないと、冒頭みたいな格好してたら、絶対綺麗な人の引き立て役になっちゃいますよ～。, アニメですが、そんなに深刻にとらずに、良くできたエスニックジョークじゃないですかね。「良い悪い」じゃなく、日本の文化の一つで良いと思います。こんなこと（競争のための演技）は早い人では５、６歳からやっていますしね。福山雅治が主演した映画「そして父になる」でしたっけ？あれの冒頭の私立幼稚園だか小学校の面接シーンが好例。それに、受験地獄・競争の激しさなら、お隣韓国の方がびっくりポンの連続ですよ、日本なんて可愛いものです。「負けないために」という競争はそんなにしんどいでしょうか？「勝ちたい」と思い続け、来る日も来る日も勝てない日々が続く競争の方が私はしんどいと思いますが。。。まあでも、今のシューカツは確かにどうかしていますよね、なんとかナビとかの「エントリー」が元凶だと思っています。企業の採用担当も学生もお互い消耗合戦を強いられて、側から見てて哀れです。, ビデオを面白く拝見しました。やはり学生からはこのようにしか見えないのかと感じました。今の「就活」は幻想です。こう言ってしまうと申し訳ないのですが学生が自分たち自身で作り上げた幻想です。学生は自分で作った幻想に踊らされているのです。しかし、そのことを知っているはずの大人が何も手を打たないで放置しているのもずるい。大人のエゴです。私の会社の新卒の採用基準は単純です。「自分の部下にほしいか、一緒に働きたいか」だけです。グループ面接とか、研修とか、そういう面倒なこともしません。新卒者を希望する部署の責任者が面接して欲しいと言ったら採用です。そもそも学生が１０年後や２０年後にどんな人材になっているかなど神様でも無い限り分からないのです。そうであれば仕事とヒトに直接責任を持つ者が部下にほしいとか一緒に働きたいとかくらいで判断すれば良いのです。どこの会社もそんなものではないでしょうか。アニメの中に就活のマニュアルというものが出てきます。今や様々な就活講座や塾があり、エントリーシートの添削までしてくれるそうです。そして学生は懸命に架空の自分を演じるのでしょう。しかし、そのようなものは全て無駄です。自分が生きてきた２０年の人生をたかだか数ヶ月で変えられるわけもなく、演技をしようが上から塗り固めようが、１０分も話しをすれば見透かされて化けの皮ははがれます。化けの皮がはがれた姿はいっそう悲惨です。就職あるいは就社でもよいのですが、それはお見合いの場であって、お互いに気があったもの同士が結びつくというくらいのものに過ぎない。それくらい気楽に構えてくれたらいいと思います。, 面接にベージュのスーツを着ていった。面接官に「なかなかいいスーツだね」と言われた。暗になぜベージュ？と聞かれてると思い、「ベージュのスーツは店員が思わず吹き出すほど似合いませんでした。似合わないものを無理して着ても自分も回りも気になるだけなので」と答えた。その年の技術系唯一の合格者でした。会社に入ってみたらみんな自分と似たような”変わり者”集団でした。社長曰く、他人と同じでは競争に勝てないそうです。まあ、そういう会社（一応百年以上続く東証一部上場企業）もあるってことです。. なんか給付金2回目って話出てますがあれってもし本当にもらえるなら5万円もらえるんですか？それとも15万円貰えるんですか？Twitterでは15万円と書いてる人多いですが1回目の10万と合わせて15万ってことで2回目の給付金は5万円だけなのかそれとも本当に15万円貰えて1回目と合わせて25万もらえるってことなのかどっちです... 鬼滅の刃の映画を見に行った人に質問なのですが、隣の人との席はどのぐらい空いていますか？

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