委譲 反対語

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移管という言葉を耳にしたことがありますか。移動とも違うし、移転とも違う。移行とも意味が違う。これらには共通して「移」という言葉があり、なんとなく移すという意味があるのが分かりますが、正確な意味まで把握していない人がたくさんいます。 「譲渡」ゆずり渡すの反対語は何ですか? 「譲渡」ゆずり渡すの反対語は何ですか? 「譲渡」に対する反対語はないです。「譲り渡す」の反対語は「譲り受ける」です。「譲受」という言葉はありません。 「権限を委譲する」というのは、職位が上位の者から下位の者への場合だけでしょうか。反対の場合はどういうのでしょうか。, 日本政府は、琉球王国を侵略し滅亡させたのでしょうか? http://oki-park.jp/shurijo/about/186 そうだとすると私たちが「沖縄県だ」とふつうの県にように 思っているのはおかしいのでは?. みなさん、移管という言葉を聞いたことありますか。テレビで聞いたことがある、なんとなく知っている、という人が多いのではないでしょうか。移管という言葉の意味を正確に説明できる人は多くないでしょう。 まず、移管という言葉の意味と、移管の使い方についてみていきましょう。 「委譲」の意味は権利・権限などを他の人・機関に譲って任せること。Weblio国語辞典では「委譲」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。 ⇒在宅勤務下でも、自宅から自己評価入力や評価調整ができる!人材管理ツール「カオナビ」とは?【まずは無料でPDFをダウンロード】, といった項目に沿って、委嘱とはどのような場面で用いられ、どのような意味を持った言葉なのかを見ていきましょう。, 行政の世界でも特定の業務を任せる場合に委嘱という言葉を用いることがあります。その場合、審議会や調査会のメンバーにその行政機関に属していない公務員や民間人を任命することといった意味で用います。, 委嘱や受嘱に関連する言葉に、解嘱もあります。解嘱とは、委嘱と反対の意味を持つ言葉です。, ⇒人事評価のフィードバックにも!部下のモチベーションを引き出す「1on1ミーティング」とは? 1on1シート付き, 人材管理システム「カオナビ」なら、あらゆる人材データを一元管理し、マネジメントに活用できます。, 委嘱という言葉は、主に「人に~を委嘱する」という文面で使用されます。そして委嘱や受嘱、解嘱に類似するカテゴリーの言葉には、, などがあります。これらの言葉と委嘱とは、意味や使い方が異なる場合も。それぞれの言葉の持つ意味を考えながら、委嘱という言葉との違いを考えてみましょう。, 嘱託とは、ある一定の業務を正規の職員や社員以外の人物に頼んで任せること。また、一定の業務を依頼された人物のことを嘱託ということもあります。, 嘱託は委嘱のように、「審議会や調査会のメンバーにその行政機関に属していない公務員や民間人を任命すること」といった行政に関して用いられることは少ないようです。, 管掌とは、自ら管轄している職務に関して、自らが責任を持って取り扱うということ。対して委嘱は他者に特定の業務を任せるという意味を持ちます。委嘱と管掌は、言葉も持つ意味も正反対。そのため言葉の用途も異なるのです。, 兼務とは、自らが本業とする職務とそれ以外の職務をかけもちすること。本業以外にかけもちしている業務そのものを指す場合もあります。, 委嘱が特定の業務を他人に任せるという意味なのに対して兼務は、同一人物が2つ以上の職務をかけもちすることを指しています。, 就任とは、新しくある職務や任務に就くことを意味するもの。就任は、委嘱した結果、「ある特定の職務に就任した」といったような文面で用います。, 委託とは、契約などの法律的行為や事務的な処理などを他者に依頼すること。委託では一般的な業務だけでなく、契約など法律的な行為を他者に依頼することもあるという違いがあります。しかし委嘱と委託は、ほぼ同義として用いられることが多いです。, 任命とは、公務員でない特定の人に対して公務員の身分を与えたり、公務員の昇任、後任、転任といった行為を示したりする言葉。, 任命は、公務員の身分や立場に関係する言葉です。それに対して、委嘱は公務員に限定しないで用いられることもあります。この点は、委嘱と任命の違いを理解するポイントとなるでしょう。, 指名とは、特定の人物の名前を具体的に挙げて人物を指定すること。指名により委嘱のメンバーを選任した、委託メンバーを指名したいといった文面で使用します。人物を選ぶ方法を意味する言葉と理解するとよいでしょう。, 委嘱という言葉を用いる際、担当といったイメージを持つ人もいるかもしれません。担当とは、一定の事柄や職務、役職を受け持つことを意味する言葉です。, といった使い方をすることもあるようです。その場合、委嘱によってその仕事を任せられるという意味となります。, ⇒【目標達成できるチームにしたい方へ】目標管理のキホンから効果的な運用方法をまとめたPDFを無料プレゼント!, 委嘱という言葉を別の言葉に置き換える場合、委託という言葉が用いられることが多いようです。, と言い換えることができます。委託は人物や機関に対して業務を任せることですが、委嘱は特定の業務を人物に任せることを意味するもの。委託の中に委嘱の要素が含まれているため、委嘱を委託に言い換えることが可能なのです。, ⇒在宅勤務下でも、自宅から自己評価入力や評価調整ができる! 人材管理ツール「カオナビ」とは?【まずは無料でPDFをダウンロード】, 委嘱状とはどのような業務を部外者に任せるのかが記載されている書類のことで、委嘱の際、委嘱を依頼する側が発行します。, 業務については、実務の詳細を記載するというより、その業務がどのようなカテゴリーに分類されているかといった大枠で記載されるケースが多いようです。委嘱状のテンプレートを持っていると便利でしょう。, このような違いからも分かるとおり、業務を任される人物の所属が行政機関内部の者か否かで言葉の選択が変わってくるのです。, 委任状とは、本人が何らかの理由で都合がつかない場合に、本人の代わりに代理人を立てる際に用いられる書式のこと。, といった文面で使用します。一方、委嘱状は会社などの団体組織から特定の個人に対して指示を送る命令書と解釈できます。委任状と委嘱状は、書式の意味が異なるのです。, ⇒部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント, 委嘱状と辞令書は、業務を任される人物の所属が異なるだけで、特定の業務を任せるという書面の目的は同じになります。よって、委嘱状のテンプレートを作成する際、辞令書と同様のテンプレートを活用できるのです。, お役立ち資料無料ダウンロード また、上司の指示を仰がず部下が自分で考えて決断できるようになることで、企業全体における「時間のロス」が解消され、業務効率アップにも繋がります。委譲した側の上司も業務負担が軽減されることで、新しい仕事に取り組めることでしょう。, 個々の社員が自分の意思で決定を下すことによって、その判断が企業の方向性とずれてしまう可能性もあります。これは、権限委譲のメリットである「自由な意思決定」のマイナス面と言えるでしょう。また、会社や組織の運営に関わる大きな権限を任されることで、それをプレッシャーに感じ、逆に十分なパフォーマンスを発揮できないということも起こる可能性があります。過剰な期待は大きなストレスとなり、モチベーション低下を招くことにもなるため注意が必要です。, 部下に権限委譲を試みた際、陥りがちな失敗があります。代表例は、「任せた」とは言うものの、その後部下の業務方針に細かい指摘をしてしまうことです。これに関しては先ほど少しご説明しましたが、「口うるさい上司」が登場してしまうと部下のモチベーションは上がらず、部下が本来持っている能力を発揮しきれません。反対に、権限と責任を全て部下に委譲するいわゆる「丸投げ」も、失敗する例です。 反対に、権限と責任を全て部下に委譲するいわゆる「丸投げ」も、失敗する例です。 以下では、権限委譲を成功に導くための3つのポイントを紹介します。社員一人ひとりが主役になるためのノウハウを抑えておきましょう。 委譲のページへのリンク 「委譲」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) 受け渡し 引き渡し 引渡し 手渡し 受渡 委譲 移譲 譲渡 ê‡‚Í•s“®ŽY‹ÆŽÒ‚𒇉î‚É“ü‚êA‹ÆŽÒ‚ª–Æ‹–‚ðŽ‚Á‚Ä‚¢‚é‚©‚ç•K—v‚È‚¢‚Æ‚¢‚¤——R‚ª‚ ‚éBˆê•û’À‘ݐl‚Ƃ́A•¨Œ“™‚Ì‘ÝŽå‚Ì‚±‚ƂŁAŠÈ’P‚ÉŒ¾‚¤‚Æ‘å‰Æ‚Ì‚±‚Æ‚Å‚ ‚èA‘ÝŽå‚Æ“¯‹`‚Å‚ ‚éBŒÂl‚̏ꍇ‚à‚ ‚ê‚Ζ@l‚̏ꍇ‚à‚ ‚éBŒ_–ñŽÒ‚É•¨Œ“™‚ð‘Ý‚µA‘Ý‚µ‚½‘ŠŽè‚©‚ç’À—¿‚ðŽó‚¯Žæ‚éŽÒB’À‘ݐl‚Ì”½‘ÎŒê‚́u’ÀŽØlv‚Æ‚¢‚¢A‚±‚¿‚ç‚Í’À‘ݐl‚©‚畨Œ“™‚ðŽØ‚èA‚»‚ÌŽØ‚è’À‚ðŽx•¥‚¤ŽÒ‚Ì‚±‚Æ‚Å‚ ‚éB.

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